A Bombril realiza, de 9 a 13 de novembro, a Semana da Diversidade, com o tema “Bombril 1000+1 – Sempre há espaço para ser e somar”. A programação inclui palestras, treinamentos, workshops e ações afirmativas nas três unidades fabris da companhia, com atividades sobre gênero, raça, pessoas com deficiência, diversidade geracional e comunidade LGBTQIAPN+.

Organizada pelo Departamento Humano Organizacional (DHO), por meio do comitê de Diversidade e Inclusão, a iniciativa envolve diferentes áreas da empresa. As atividades serão distribuídas ao longo dos cinco dias e em diversos horários, para permitir a participação de colaboradores de todos os turnos e setores.

Entre os destaques estão palestras com convidados, ações culturais, feira de empreendedores locais, workshops e atividades interativas. A programação também contará com influenciadores que atuam nas causas abordadas.

“A diversidade não cabe em uma data, mas a Semana é o momento em que a empresa inteira para, escuta e aprende junto. Montamos uma programação pensada para quem está na produção, na logística, no administrativo, em qualquer turno, porque todo mundo precisa se sentir parte”, afirma Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de DHO da Bombril.

A companhia também destaca compromissos relacionados à representatividade em cargos de liderança. Há cerca de dois anos e meio, aderiu ao Pacto Global da ONU – Rede Brasil e assumiu metas ligadas aos movimentos Elas Lideram 2030 e Raça é Prioridade.

No primeiro, a meta era alcançar 30% de mulheres em cargos de alta liderança. Segundo a empresa, o índice atual chegou a 57%. Já no movimento Raça é Prioridade, o objetivo de ter 30% de pessoas negras em posições de liderança foi superado em 2025: a participação passou de 8% para 33% em cinco anos.

A programação da Semana da Diversidade também busca levar essas discussões para o cotidiano dos colaboradores, com espaços de informação, escuta e troca de experiências.

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