Há 78 anos, a Bombril carrega um compromisso reconhecível: cuidar da casa das famílias brasileiras. Esse mesmo princípio também orienta a forma como a empresa trata quem produz esse cuidado todos os dias. São mais de 3 mil colaboradores, diretos e indiretos, distribuídos em três unidades fabris, em São Bernardo do Campo (SP), Abreu e Lima (PE) e Sete Lagoas (MG).

Nos últimos anos, a companhia estruturou programas que ampliam o pacote de benefícios tradicionais e contemplam diferentes dimensões do bem-estar. Entre as iniciativas estão assistência médica para colaboradores e dependentes, telemedicina com médicos de família, fisioterapia, acupuntura e espaços de relaxamento nas unidades. A saúde mental também faz parte dessa agenda, com atendimento psicológico, acompanhamento de assistente social e ações de conscientização.

A formação é outro pilar. Um programa de bolsas custeia até 60% de cursos técnicos e universitários para colaboradores que se destacam, enquanto parcerias com mais de 30 instituições oferecem descontos de até 50%. Já a Academia da Lã de Aço estruturou a formação dos operadores responsáveis pelo principal produto da marca, combinando teoria e prática no chão de fábrica.

A companhia também mantém iniciativas voltadas à diversidade e inclusão, com ações de sensibilização de lideranças e campanhas sobre temas como equidade racial, saúde da mulher, saúde do homem e inclusão de pessoas com deficiência.

O cuidado se estende ainda às famílias. Auxílio-creche, kits natalinos para colaboradores e seus filhos, brinquedos e iniciativas como a Experiência 1001, que recebe familiares nas fábricas para conhecer a rotina dos colaboradores, aproximam a empresa do cotidiano de quem faz parte de sua operação.

“A gente só sustenta 78 anos cuidando da casa das famílias brasileiras porque, antes disso, cuida de quem faz parte da nossa própria casa. Não é um discurso pontual, é rotina, e é isso que sustenta a confiança que a Bombril constrói há quase oito décadas”, afirma Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Bombril.

Para a companhia, reunir essas iniciativas sob um mesmo princípio reforça a ideia de que responsabilidade social também começa dentro de casa. Cuidar de quem cuida, nesse sentido, faz parte da estratégia para manter uma relação de confiança construída ao longo de quase oito décadas com as famílias brasileiras.

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