A Zurich será, pelo quarto ano consecutivo, a seguradora oficial da Parada SP, considerada a maior Parada do Orgulho LGBT+ do mundo. Em sua 30ª edição, o evento contará novamente com o apoio da companhia, que será responsável pela cobertura de responsabilidade civil da programação oficial realizada na capital paulista.
Como seguradora oficial da Parada SP, a Zurich fornecerá proteção para participantes, organizadores e terceiros durante os principais eventos promovidos pela Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo (APOLGBT-SP). A cobertura inclui a 30ª Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo, a 25ª Feira Cultural da Diversidade LGBT+ e o Prêmio Parada SP de Cidadania LGBT+.
Apoio em um ano simbólico
A continuidade da parceria acontece em um momento importante para a Parada SP, que celebra 30 anos de história. Segundo a APOLGBT-SP, o evento registrou uma redução de aproximadamente 60% na receita de patrocínios em 2026, cenário que reforça a importância da permanência de apoiadores institucionais.
Para a Zurich, a decisão está alinhada à cultura corporativa da empresa e ao compromisso com a promoção da diversidade, da inclusão e do respeito.
“Apoiar a Parada SP pelo quarto ano consecutivo reforça a forma como a Zurich entende diversidade: como parte estruturante da estratégia e cultura da companhia, e não como uma iniciativa pontual. Nosso compromisso está em contribuir para que pessoas, eventos e comunidades contem com mais proteção, respeito e segurança”, afirma Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.
Diversidade como parte da estratégia
O apoio à Parada integra a agenda ESG da companhia e faz parte de um conjunto de ações voltadas à promoção da diversidade, equidade e inclusão.
A empresa mantém iniciativas como o grupo de afinidade PRIDE, criado para promover debates, escuta ativa e conscientização sobre diversidade sexual e de gênero. Entre as políticas adotadas estão licença parental estendida sem distinção de gênero ou orientação sexual, liberdade de vestimenta e ações específicas de acolhimento para pessoas trans.
O compromisso também se reflete nos indicadores internos. Na pesquisa Great Place to Work mais recente, a companhia registrou crescimento de 12 pontos no índice de segurança psicológica em relação ao ciclo anterior. Além disso, foi reconhecida entre as melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ no ranking GPTW 2025, alcançando a liderança entre as seguradoras.
Durante o Mês do Orgulho, a Zurich promove palestras, ações de conscientização e atividades voltadas ao fortalecimento da cultura de pertencimento entre seus colaboradores.
“A construção de uma cultura verdadeiramente inclusiva exige constância. Para nós, isso significa manter iniciativas permanentes, fortalecer a escuta dentro da companhia e apoiar ações que promovam pertencimento de forma responsável e consistente”, conclui Toledo.
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